La crescita della Chiesa sta arrivando: “Gesù vuole vedere la crescita della Chiesa anche più di noi”

ANALISI

Se guardiamo alle tendenze del personale della chiesa per il resto di quest’anno, una cosa è chiara: ora è il momento per le chiese di prepararsi alla crescita ricoprendo posizioni chiave. Il nostro team di Vanderbloemen ha avuto il piacere di ascoltare Shawn Lovejoy, fondatore e CEO di CourageToLead, sulle tendenze che sta vedendo nelle chiese di tutto il paese. Ecco le sue previsioni per il 2021 che influenzeranno le strategie di personale della chiesa in primavera, estate e autunno.

La crescita della Chiesa sta arrivando

Dall’autunno del 2021 al 2022, ci aspettiamo una rapida crescita per molte chiese. Le persone cercheranno comunità e speranza dalla chiesa più che mai dopo un anno di sfide e isolamento. Tuttavia, la preparazione è fondamentale ed è fondamentale che tu ti prepari ora per essere pronto per l’inevitabile crescita che sta arrivando. Se sei scoraggiato da una mancanza di crescita in questo momento, Dio potrebbe chiamarti in una stagione di preparazione durante questo periodo. È una buona idea spendere le tue energie per prepararti per la prossima stagione. Shawn ha condiviso che crede che Gesù voglia vedere la crescita della chiesa anche più di noi, ma potrebbe gentilmente concederci il tempo di prepararci prima di agire.

Il libro di William Bridges, transizioni, racconta le stagioni dell’attesa spesso scomode. Piuttosto che trascorrere questa stagione deluso o disconnesso, pensa alle aree in cui puoi innovare, cambiare e creare soluzioni migliori per andare avanti.

Cosa puoi fare concretamente ora per prepararti al futuro per assicurarti che tu e il tuo team siate pronti a rispondere in modo efficace ed efficiente ai molti modi in cui la vostra chiesa può sperimentare la crescita?

Rendi intatto il tuo team

Se si prevede una crescita della chiesa questo autunno, è fondamentale trascorrere questa primavera identificando, reclutando e assumendo per i ruoli che ti mancano nel personale della tua chiesa. L’onboarding non avviene durante la notte e le persone sono già esaurite, quindi ottenere un nuovo membro dello staff nel groove può richiedere anche più tempo del normale. Avviare questo processo ora eviterà anche che i nuovi membri del team vengano immediatamente sopraffatti e impreparati nei loro nuovi ruoli non appena si uniranno. Consenti loro di prendere confidenza con il loro ruolo prima che arrivi la crescita, in modo che abbiano piani e preparativi in ​​atto quando arriva il momento di iniziare con il piede giusto.

Alcuni dei ruoli per cui stiamo assistendo a un aumento della domanda includono specialisti delle comunicazioni, ruoli IT/Tech/AV e pastori online, ma anche molti pastori senior si stanno dimettendo dopo le difficoltà dell’ultimo anno. Quindi verifica con la tua dirigenza superiore per assicurarti di non dover pianificare anche importanti cambiamenti di personale.

Non vuoi essere lasciato a corto di personale quando la partecipazione aumenta, la quantità di eventi di persona aumenta e una comunità assetata sta cercando direzione e leadership in autunno.

Rivaluta la tua missione e visione

Ogni ministero all’interno della tua chiesa dovrebbe essere legato alla tua missione generale. Quest’estate, quando le tendenze della frequenza alla chiesa diminuiscono, pianifica il tempo per dare un’occhiata a volo d’uccello alla tua strategia. Dove sono allocate le risorse finanziarie, fisiche e di personale? Ti stanno aiutando a raggiungere i tuoi obiettivi? Dove puoi cambiare o migliorare per servire meglio la tua congregazione e comunità?

Durante questa stagione di cambiamento, è un ottimo momento per chiedere a Dio dove puoi spostare i tuoi sforzi e concentrare il tuo tempo per massimizzare le tue risorse. Quando arriverà l’autunno, vorrai avere la tua strategia in linea e sentirti sicuro nella direzione della tua missione che si avvia verso una stagione di crescita.

Conduci un check-in culturale

Mentre ti prepari per la crescita, ora è il momento di fare il check-in con il tuo attuale staff per assicurarti che la tua cultura sia allineata con la tua visione e che tu abbia uno staff sano. Se ci sono cambiamenti o miglioramenti da apportare in termini di cultura, ora è il momento di valutare e agire in quelle aree. Il tuo staff ha subito un’enorme quantità di cambiamenti nell’ultimo anno e potrebbe avere qualche feedback che devi sentire per sollevare il morale e trattenere i membri del tuo team più preziosi.

Soprattutto se si considera la ristrutturazione e l’assunzione di nuovo personale, si desidera assicurarsi di fornire un ambiente attraente che incoraggi la conservazione. Elementi come l’equilibrio tra lavoro e vita privata, la flessibilità e la comunità saranno aspetti critici della cultura nei prossimi mesi dopo un anno travolgente e pieno di incertezza.

Sapere come analizzare accuratamente la tua cultura può sembrare scoraggiante, tuttavia con gli strumenti, le risorse e le strategie giuste puoi valutare la tua cultura in modo efficace. Per avere un’idea di come sta reagendo il tuo personale, inizia con il nostro servizio gratuito Strumento di cultura per approfondire e approfondire la cultura del tuo personale. Puoi anche sfogliare il mio libro La cultura vince: la roadmap verso un luogo di lavoro irresistibile con il tuo team di leadership per idee su come creare e mantenere una cultura fiorente.

William Vanderbloemen è il CEO e fondatore di Vanderbloemen, che serve chiese, scuole, organizzazioni non profit, family office e attività cristiane in tutte le parti degli Stati Uniti ea livello internazionale. Seguilo su Twitter @wvanderbloemen.