La Union Gospel Mission di Seattle ha presentato una petizione chiedendo alla Corte Suprema degli Stati Uniti di decidere il suo caso dopo che la Corte Suprema di Washington si è pronunciata a favore di un avvocato bisessuale che ha fatto causa alla missione per la sua politica di assunzione basata sulla fede.
L’avvocato Matt Woods ha fatto causa alla Union Gospel Mission di Seattle nel 2017 quando l’organizzazione no profit si è rifiutata di assumerlo nella sua clinica di assistenza legale gratuita dopo aver rivelato di essere in una relazione omosessuale, il Seattle Times segnalato.
La missione, una delle più grandi organizzazioni no profit di servizi per senzatetto nell’area di Seattle, ha sostenuto di essere esente dalla legge antidiscriminazione dello stato come datore di lavoro religioso. Un giudice della King County Superior Court ha acconsentito, respingendo la causa di Woods.
Tuttavia, la Corte Suprema dello stato di Washington ha annullato la decisione del giudice a marzo, rinviando il caso di Woods al tribunale di grado inferiore e chiedendosi se l’esenzione si applicasse a un avvocato del personale di una clinica di assistenza legale all’interno di un’organizzazione religiosa.
La credibilità pubblica dell’organizzazione no profit persa se gli avvocati non rappresentano completamente il messaggio religioso
La missione non era d’accordo con il sentenza del tribunale, sostenendo nella sua istanza alla Corte Suprema che è importante che anche gli avvocati che lavorano per essa aderiscano e rappresentino il suo messaggio religioso, altrimenti perde la sua credibilità basata sulla fede presso il pubblico, secondo Fox News.
“Gli avvocati del personale sono il contatto principale e instaurano rapporti continuativi con i clienti di Mission, collaborando con gli assistenti sociali di Mission”, afferma la petizione. “Come tutti i dipendenti, gli avvocati del personale parlano della loro fede, spesso pregano con i clienti e parlano loro di Gesù… Partecipano anche a regolari servizi di culto della Missione, riunioni di preghiera, riunioni del personale (incluse preghiere e devozioni), corsi di formazione e altri eventi .”
La petizione della missione sostiene anche che la sentenza del tribunale statale ha mostrato ostilità nei confronti delle sue credenze religiose sincere.
“Le chiese e le organizzazioni religiose hanno il diritto del Primo Emendamento di assumere coloro che condividono le loro convinzioni senza essere puniti dal governo”, John Bursch, un avvocato missionario con Alleanza che difende la libertà (ADF) ha detto all’AP.
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Gli avvocati di Woods hanno affermato che i servizi forniti in una clinica di assistenza legale, che aiuta i clienti senzatetto a risolvere problemi come vecchi mandati e problemi di immigrazione, non erano coperti dall’esenzione statale per i datori di lavoro religiosi.
In un blog sul caso, Maureen Collins, responsabile della coltivazione digitale di ADF, ha scritto: “Il governo dovrebbe stare fuori dalle questioni di fede interne delle chiese e dei ministeri religiosi”.
Guarda il video “Love Lives Here” di Union Gospel Mission.
I tribunali inferiori e la Corte suprema si sono pronunciati sulle pratiche di assunzione delle istituzioni religiose
Altri tribunali federali inferiori e persino la Corte suprema degli Stati Uniti hanno affrontato questo problema nell’ultimo anno.
Come Notizie CBN riportate All’inizio di questo mese, un giudice federale ha respinto una causa intentata da un’ex consulente di orientamento di una scuola cattolica che ha rotto il suo contratto entrando in un’unione omosessuale che è una violazione dell’insegnamento della chiesa.
Lynn Starkey ha citato in giudizio la Roncalli High School, una scuola cattolica privata di Indianapolis, Indiana, e l’arcidiocesi nel 2019 accusando “discriminazione, ritorsione e un ambiente di lavoro ostile”.
Ha anche affermato che l’arcidiocesi e la scuola hanno interferito con il suo rapporto contrattuale e di lavoro sulla base del suo orientamento sessuale.
Avvocati con Legge Becket ha difeso l’arcidiocesi e ha sostenuto che è illegale per il governo costringere la Chiesa cattolica ad assumere educatori che si oppongono agli insegnamenti cattolici.
La corte ha concordato, stabilendo che “la decisione di non rinnovare il contratto di lavoro di Starkey va al cuore del diritto della chiesa di ‘selezionare e controllare chi assisterà i fedeli'”.
Nel luglio del 2020, il Corte Suprema degli Stati Uniti ha anche confermato il diritto dei datori di lavoro religiosi di assumere e licenziare dipendenti, senza interferenze del governo. Ha anche risposto se anche due ex insegnanti di scuola cattolica possono essere considerati “ministri” – quando l’identità e la missione primaria della scuola sono religiose.
Il giudice Samuel Alito, per la maggioranza, ha scritto:
“Quando una scuola con una missione religiosa incarica un insegnante di educare gli studenti alla fede, l’intervento giudiziario in tali controversie minaccia l’indipendenza della scuola in un modo che il Primo Emendamento non consente”.
Il giudice Clarence Thomas ha definito la decisione “un passo verso la decisione giusta”, aggiungendo che la questione è una “questione intrinsecamente teologica e… non può essere risolta dai tribunali civili…”
La Corte Suprema in particolare non ha definito quali lavori fossero coperti dall’eccezione, affermando che “ciò che fa un dipendente” conta più del loro titolo, secondo Fox News.
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