LSU ha gestito male le denunce delle donne contro Les Miles e i giocatori

“L’allenatore Miles ha imparato una spiacevole lezione otto anni fa: La sua natura naturalmente aperta e fiduciosa lo espone a false affermazioni da parte di persone con un’agenda diversa dalla sua”, ha detto Peter Ginsberg, l’avvocato di Miles, dopo che l’indagine del 2013 è stata rilasciata. Ha rifiutato di commentare il rapporto di venerdì.

Kansas, che ha assunto Miles nel 2018, ha detto venerdì sera che ha messo Miles in congedo amministrativo mentre ha condotto quello che il suo direttore atletico ha detto che sarebbe stato “una revisione completa per determinare i prossimi passi appropriati.”

“Anche se le accuse contro di lui si sono verificate a L.S.U., prendiamo queste questioni molto seriamente a K.U.”, ha detto il direttore atletico, Jeff Long, in una dichiarazione che ha notato che Kansas aveva ricevuto entrambi i rapporti solo questa settimana.

Anche se alcune parti del rapporto del 2013 sono state redatte, i suoi autori non credevano che la L.S.U. avesse motivi per licenziare Miles, anche se il sostegno per lui si erodeva internamente. Nell’aprile 2013, Joe Alleva, che allora era il direttore atletico, scrisse al cancelliere della L.S.U. che il “continuo impiego di Miles deve essere seriamente considerato”. In seguito scrisse che credeva che la L.S.U. avesse un motivo per licenziare Miles.

La L.S.U. alla fine vietò a Miles di assumere studenti lavoratori nel campo dell’atletica per “lavori personali”, come il babysitting. Gli fu anche ordinato di evitare comunicazioni personali con qualsiasi studente impiegato nell’atletica.

L’università ha anche ordinato a Miles di pagare almeno otto ore di formazione con un avvocato del lavoro.

Schneider ha lasciato intendere che nel caso Miles, ha visto un altro esempio di come la L.S.U. ha spesso operato.

“La questione è se l’università ha risposto a questo rapporto contro un potente membro dell’università e del dipartimento di atletica in un modo coerente con la guida legale allora esistente, le migliori pratiche ben riconosciute e la politica istituzionale”, ha scritto. La risposta è “no”.