Il boom del lavoro ibrido e la connettività ad alta velocità guidano l’afflusso nelle città del mercato del Regno Unito

Il Covid-19 ha spinto i leader aziendali ad accettare il modello ibrido di lavoro e, poiché più blocchi hanno segnalato la fine della tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni, la ricerca di TalkTalk ha rilevato che il 40% degli impiegati si è trasferito a casa o ha preso in considerazione il trasferimento durante la pandemia.

Lo studio del fornitore di connettività ha rivelato che, poiché la presenza aziendale si diffonde negli hotspot di lavoro ibridi del Regno Unito, tre quarti (74%) dei datori di lavoro ha affermato che con accordi formalizzati di lavoro da casa, ora considerano lo spazio di lavoro a casa di un dipendente come un’estensione di loro ufficio. Quasi nove aziende su 10 (86%) hanno affermato che i propri dipendenti sono a favore di politiche di lavoro flessibili e l’80% ha affermato che è una buona idea per l’azienda e per i dipendenti.

Inoltre, l’85% prevede di utilizzare una qualche forma di sistema di lavoro ibrido andando avanti. Ciò è in linea con i desideri degli impiegati, quattro quinti dei quali affermano che il lavoro ibrido è un importante vantaggio occupazionale, mentre l’86% ha affermato che una politica di lavoro flessibile sarebbe la chiave per accettare un nuovo lavoro.

Sia i leader aziendali che i dipendenti si aspettano che i lavoratori siano in ufficio due o tre giorni alla settimana. In effetti, lo studio ha rilevato che il volto mutevole dell’ufficio è inevitabile, con molti dipendenti che ora lo vedono come uno spazio per collaborare su compiti (28%) o un luogo per tenere importanti riunioni di lavoro (20%).

Una connessione Internet veloce e affidabile è considerata essenziale per il lavoro ibrido, con l’85% che afferma che sarebbe disposto a pagare di più per una casa con accesso a full-fibra, banda larga ad alta velocità che avrebbe supportare il lavoro a distanza. I datori di lavoro (92%) e i dipendenti (94%) hanno convenuto che la nuova settimana lavorativa non sarebbe stata possibile senza che i dipendenti avessero accesso a Internet veloce e affidabile nelle loro case.

C’era anche un ampio consenso sul fatto che i datori di lavoro dovrebbero sovvenzionare la banda larga domestica dei propri dipendenti. Tre quarti (75%) dei leader aziendali hanno affermato di dover contribuire finanziariamente e quasi la metà dei dipendenti (46%) ha affermato lo stesso.

Il cambiamento delle pratiche lavorative ha visto i normali spostamenti quotidiani diventare un ricordo del passato. Quasi un quarto dei lavoratori (22%) considererebbe ora di trasferirsi a casa e vivere a più di un’ora di distanza dal proprio ufficio. Vivere più vicino alla famiglia (27%), trovare uno spazio di lavoro domestico più adatto (22%) e vivere in un posto più verde (18%) sono stati i motivi più popolari per trasferirsi.

Lo studio ha rivelato che la grande mossa è già iniziata. TalkTalk ha affermato che con i vantaggi di vivere e lavorare da località suburbane e rurali evidenti, i dati di rete hanno mostrato che il sud-est e l’est dell’Inghilterra sono stati i maggiori beneficiari degli impiegati che lasciano le città, con un aumento dell’utilizzo di Internet del 46% . Nel frattempo, le Midlands Occidentali sono cresciute del 43%, con il Nord Est, il Sud Ovest e le Midlands orientali che hanno aumentato l’utilizzo dei dati del 42%.

Le città di mercato del Regno Unito come Kingston (52%), Guildford (52%) e Dudley (49%) hanno registrato alcuni dei maggiori aumenti nell’utilizzo dei dati di rete nel paese dall’inizio del 2020. Reigate e Redhill (48%), Anche Chelmsford (48%) e Dorchester (45%) hanno registrato una crescita significativa.

“Siamo orgogliosi di fare la nostra parte nell’aiutare le persone a lavorare da casa durante la pandemia, non solo come datori di lavoro, ma come fornitori della connettività veloce e affidabile necessaria per abbracciare questo cambiamento”, ha affermato Jonathan Kini, amministratore delegato di TalkTalk Consumer e Affari. “Con il lavoro ibrido che continuerà, stiamo investendo di più per mantenere la nostra rete resiliente per soddisfare l’aumento della domanda. Noi siamo implementazione di piani full-fibre per case e aziende in tutto il Regno Unito a ritmo sostenuto, alimentando questa nuova era di lavoro ibrido”.