Le sfide della collaborazione incombono, ma gli adulti del Regno Unito richiedono un lavoro ibrido

Il blocco ordinato dal governo del Regno Unito nel marzo 2020 ha visto il numero medio di persone nella forza lavoro britannica che lavorano da casa ad un certo punto aumentare dal 27% nel 2019 al 37% nel 2020 e la stragrande maggioranza di loro vuole continuare la sua nuova normalità , secondo uno studio dell’Office for National Statistics (ONS).

Risposte al Indagine sulle condizioni e approfondimenti aziendali Business (BICS) dell’ONS ha riguardato il periodo dal 5 aprile al 2 maggio 2021, mentre le risposte alla sua Opinioni e sondaggio sullo stile di vita (OPN) copriva il periodo dal 21 aprile al 16 maggio 2021.

I lavoratori che vivono a Londra sono risultati essere i più propensi a lavorare da casa e, alla domanda sui maggiori pro e contro del lavoro da casa, gli adulti che lavorano hanno affermato che l’equilibrio tra lavoro e vita privata è stato il più positivo, mentre le sfide della collaborazione sono state le più negative. Gli annunci di lavoro online, compresi i termini relativi al “lavoro da casa”, sono aumentati a un ritmo più rapido rispetto al totale degli annunci, con annunci di lavoro a domicilio a maggio 2021 tre volte superiori alla media di febbraio 2020.

I dati raccolti dall’ONS hanno mostrato che la percentuale di persone che lavorano da remoto è in calo dal marzo 2021 quando le restrizioni hanno iniziato ad allentarsi. Inoltre, mentre la proporzione di lavoratori sia che lavorano da casa che che si recano al lavoro è rimasta relativamente stabile, le prove del OPN e il BICS suggerisce che gli individui e i luoghi di lavoro prevedono un aumento dei livelli di modelli ibridi di lavoro dopo la pandemia.

Delle aziende che non hanno smesso di fare trading in modo permanente, il 24% ha dichiarato di voler utilizzare un aumento del lavoro a domicilio in futuro. Sia le imprese che i privati ​​hanno preferito un approccio di lavoro ibrido, un misto di ufficio e lavoro da casa, in futuro. Tuttavia, mentre quasi i due quinti (38%) delle imprese si aspettavano che il 75% o più della loro forza lavoro fosse al loro posto di lavoro normale, un’ampia percentuale (36%) di coloro che attualmente lavorano a casa pensava che avrebbero trascorso la maggior parte o tutta il loro tempo lavorando a casa in futuro.

Le aziende avevano qualche incertezza su quando sarebbero tornate, con un terzo (32%) incerto. Di tutti gli adulti che lavorano attualmente a casa, l’85% desidera utilizzare in futuro un approccio ibrido sia a casa che in ufficio. Tuttavia, c’era una certa incertezza tra le imprese, con il 32% che affermava di non essere sicuro di quale percentuale della propria forza lavoro avrebbe lavorato dal luogo di lavoro abituale.

Le risposte hanno mostrato chiare differenze per settore. Solo il 15% del settore dell’informazione e della comunicazione prevedeva il 75% o più della propria forza lavoro nel luogo di lavoro normale, mentre la cifra era quasi la metà (49%) per il settore delle attività di ristorazione e alloggio. La differenza è probabilmente legata alla capacità di un settore di svolgere i compiti a casa attualmente e in futuro.

Alex Dalglish, futuro consulente del lavoro presso SoftwareONE, ha detto che i risultati della ricerca mostrano mentre il lavoro ibrido sta rapidamente crescendo in popolarità, la chiave per le organizzazioni per ottenere questo risultato è consentire un’autentica flessibilità.

“Piuttosto che preoccuparsi di quanti dipendenti vogliono lavorare in ufficio per un determinato numero di giorni alla settimana, le organizzazioni dovrebbero concentrarsi semplicemente sull’essere flessibili”, ha affermato. “Ciò significa investire in tecnologie per rendere agevole il passaggio da una posizione all’altra. E la tecnologia deve essere priva di problemi. Deve “solo funzionare”.

“Sia che un dipendente lavori in un ufficio, nella sua camera da letto o in un bar, l’esperienza deve essere coerente e senza problemi, altrimenti la produttività precipiterà. Ciò significa passare senza problemi da chiamate vocali e videochiamate e poter accedere a spazi di chiamata, chat e riunioni virtuali in un’unica piattaforma di collaborazione, indipendentemente dal dispositivo utilizzato.

“Soluzioni come Microsoft Teams hanno visto l’utilizzo salire alle stelle e prevediamo che questa tendenza continui man mano che sempre più organizzazioni adottano il lavoro ibrido”.